Poste d’Alternant en Indemnisation des Sinistres – 12 Mois à Nice
Un contrat d’alternance de 12 mois est disponible pour un candidat souhaitant travailler dans le domaine de l’indemnisation des sinistres en assurance à Nice.
Présentation de l’Entreprise
Avec un effectif de plus de 4 400 collaborateurs, cette société d’assurance dessert plus de 180 000 clients, comprenant des entreprises, des professions libérales, des artisans et des particuliers. Spécialiste de l’assurance responsabilité professionnelle dans la construction et l’immobilier, ainsi que des dommages aux biens et des flottes automobiles, elle est présente depuis plus de 160 ans sur le marché.
En plus de ses offres d’assurances professionnelles, l’entreprise propose également des solutions en assurance vie, épargne, prévoyance, retraite et santé, adaptées aux entreprises et particuliers. Ses produits sont distribués via un réseau de conseillers en assurance et plus de 600 courtiers partenaires en France et à l’international, incluant des filiales en Espagne, au Portugal, en Belgique et en Côte d’Ivoire.
Rejoindre cette entreprise c’est intégrer un environnement dynamique et collaborative, engagé vers l’avenir et en quête de talents pour accompagner la transformation de l’assurance.
Détails du Poste
Dans le cadre de votre alternance, vous rejoindrez le Pôle Gestion Sinistres Multirisques habitation à Nice. Vous aurez comme principales missions :
- Instruction des sinistres, qu’ils soient simples ou complexes, après leur ouverture.
- Apprentissage de l’articulation juridique des dossiers en cours.
Qualifications Requises
- Être en préparation d’un Bachelor en assurance, banque ou finance, ou d’un Master en assurance.
- Avoir des connaissances juridiques en lien avec le secteur de l’assurance.
- Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’adaptabilité seront des atouts pour réussir.
Votre personnalité jouera également un rôle essentiel dans votre intégration au sein de l’équipe.
Engagement Inclusif
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à l’article L. 5212-13 du Code du travail. L’entreprise promeut la diversité et l’égalité professionnelle, assurant un traitement équitable pour toutes les candidatures.
Avantages Offerts
- Rémunération fixe accompagnée d’un variable attractif.
- Bénéfices divers tels que le CSE.
- Titres-restaurants de valeur appréciable.
- Politique d’entreprise favorisant la parentalité et le bien-être des salariés.
- Engagement envers la responsabilité sociétale et environnementale (RSE).
Processus de Recrutement
Les équipes RH et managers examineront attentivement chaque profil. Un entretien avec le futur responsable sera organisé pour discuter du poste et de votre projet professionnel.
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Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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